労務管理
「休日」と「休暇」、どう違うの?

言葉は似ていますが、実は「休日」と「休暇」は全く違います。どう違うのか?社労士が分かりやすく解説します。また、「欠勤」や「休業」との違いも説明しています。

続きを読む
労務管理
欠勤控除の計算式

【概要】 日給月給制の場合、従業員が欠勤するとその分給与を減額しますが、その計算方法は会社が自由に決定できます。ここでは代表的な二つの計算式を比較してメリットデメリットを解説します。

続きを読む
労務管理
「退職合意書」の作り方

能力不足、勤怠不良、勤務態度が悪いなどの問題社員に辞めていただきたいとき、いきなり解雇するのではなく、まずは退職勧奨をして、合意による退職を目指すべきです。この時に必ず必要な「退職合意書」の作り方をサンプルを見ながら解説 […]

続きを読む
労務管理
完全月給制と日給月給制

一口に月給制といっても、欠勤した場合などに給与が減額される月給制と、減額されない月給制があります。この区別を明確にしておかないと、トラブルの原因になりかねません。色々な考え方を紹介したうえで、最もおすすめの方法を解説しま […]

続きを読む
労務管理
カスハラとは何か?

顧客から従業員への理不尽な迷惑行為(カスタマーハラスメント)が社会問題となっています。従業員が安心して働けるために、会社は対応が必要です。もし放置していると、色々なリスクが発生します。 任天堂ホームページ(修理サービス規 […]

続きを読む
労務管理
採用面接で聞いてはいけない11の質問

公正な採用選考を行うためには、応募者の能力・適性と無関係の質問をしないことが大切です。このような質問をすることは就職差別につながります。具体的にどのような質問がNGなのか、社労士が解説します。 公正な採用選考の基本

続きを読む
労務管理
固定残業代を支払うときの注意点

固定残業代を導入している会社は多いですが、正しく運用されないと大きなリスクのある制度です。いくつかの重要な注意点がありますので、残業代として否認されないよう気を付け、適正な支払い方をしましょう。

続きを読む
労務管理
雇用調整助成金のコロナ特例、1月末で終了

厚生労働省は、雇用調整助成金のコロナ特例を2023年1月に終了する政府の方針を発表しました。業況が厳しい事業主も、2月以降は通常の上限額・助成率に戻る予定です。 雇用調整助成金等・休業支援金等の助成内容

続きを読む
労務管理
「過労死ライン」とは何か?

ニュースなどでよく耳にする「過労死ライン」という言葉の意味を社労士が5分で分かりやすく解説します。

続きを読む
労働保険・社会保険
給与でなく経費!出張の「日当」(出張手当)

【概要】 出張の際に支払われる「日当」(出張手当)は、実は給与ではなく経費なのです。ですから所得税も社会保険料もかかりません。なぜなのか?社会保険労務士が分かりやすく5分で解説します。日当を支払うときの注意点も説明してい […]

続きを読む