労務管理
事故欠勤とは何か?New!!
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介護休業は「介護をする」ための休業ではない?!
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妊娠・出産・育休を「理由とする」不利益な取り扱いとは?
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相手がパワハラと感じたらパワハラになる?
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「国民の祝日」は会社の休日にしなければダメ?
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入社日と初出勤日は違ってもいいの?
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「完全週休2日制」と「週休2日制」はどう違う?
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有給休暇を取った週に休日出勤。割増賃金はどうなる?
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完全歩合制(フルコミッション)は違法か?
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当日申請でも使える最強の休暇はこの3つ!
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働き方はそのままで時間外労働を減らす方法 その③
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働き方はそのままで時間外労働を減らす方法 その①【すぐできる2024年問題対策】
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働き方はそのままで時間外労働を減らす方法 その①
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孫休暇とは何か?
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健康管理を目的とした過重労働時間の計算式
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出張の移動時間は労働時間になるか?
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会社が必ず作成すべき「法定4帳簿」とは何か?
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従業員がインフルエンザにかかった時の会社の対応は?
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3ヶ月契約のパートタイマーにも試用期間が必要な理由
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賃金控除の労使協定(24協定)とは何か?
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制服に着替える時間は労働時間か?
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年俸制における残業代の計算方法
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定期健康診断実施後に会社が必ずやるべき事
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月末に入社した社員の有給休暇の付与日はいつ?
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有給休暇を前倒しで付与した場合のデメリットは?
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残業代計算をする時の1円未満の端数処理はどうする?
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月平均の所定労働時間数の端数処理はどうする?
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1日のうち一部を休業にしたら、休業手当はどうなる?
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会社の都合で休業させたら、休業手当はいくら支払う?
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給与の締め日や 支払日は変更できる?【3つのポイント】
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なぜ休憩を一斉に与えないと違法なのか?
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労働者死傷病報告を提出しないと労災隠しで書類送検に⁈
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「労働者の過半数代表者」はどのように選べばよいのか?
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アレなしで残業させると違法です!
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管理職には残業代を支払わなくても良い?
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振替休日と代休はどう違う?
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退職者のデータ持ち出しをどうやって防ぐか?
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始業前の掃除は労働時間?だとすればどうしたら良い?
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定年後再雇用の人にも5年超の無期転換ルールは適用されるのか?
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社員のミスによる損害に対し、会社は損害賠償を請求できるか?
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仕事中によく居眠りをする従業員への対応は?
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パートの労働条件が変更に。有給休暇はどうなる?【日数・金額】
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賃金控除の労使協定(24協定)とは何か?
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試用期間3か月と3か月の有期雇用契約は全く違います!【混同注意】
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パートの有休取得時に支払う賃金は?
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新型コロナが5類に引き下げ。感染した社員への対応は?
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GPSで社員の位置情報を把握することは違法か?
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会社負担で資格取得した社員がすぐ辞めたら費用を請求できるか?
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残業代を1分単位で払わないと絶対に違法か?【15分単位も可能です!】
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育児休業中の従業員にも年次有給休暇は付与するのか?
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もうすぐ退職する社員への有休付与はどうする?
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定期健康診断に関するよくある8つの質問
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5年超の無期転換ルールって何?
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正社員からパートになった従業員の有休はどうなる?
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遅刻3回で欠勤1日として給与を減額できるか?
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労働者派遣の期間制限「3年ルール」って何?
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「休日」と「休暇」、どう違うの?
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欠勤控除の計算式
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「退職合意書」の作り方
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完全月給制と日給月給制