健康管理を目的とした過重労働時間の計算式
こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「健康管理を目的とした過重労働時間の計算式」についてお話をします。 時間外労働と休日労働時間が月80時間を超えた場合、会社がしなければいけないことが労働安全衛生法で決まっている […]
出張の移動時間は労働時間になるか？
こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「出張の移動時間は労働時間になるか？」についてお話をします。 原則、ならない まず労働時間の定義ですが、会社の指揮命令下にある時間、つまり会社の指示を受けて作業をしたり待機をし […]
会社が必ず作成すべき「法定4帳簿」とは何か？
こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「会社が必ず作成すべき『法定4帳簿』とは何か？」についてお話をします。 労働基準法で作成が義務付けられている労務管理上の重要な４つの帳簿、いわゆる法定４帳簿についてお話をしてい […]
従業員がインフルエンザにかかった時の会社の対応は？
こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「従業員がインフルエンザにかかった時の会社の対応は？」についてお話をします。 まず参考までに幼稚園や学校の場合どういう風になっているのかというと「学校保健安全法」という法律の中 […]
３ヶ月契約のパートタイマーにも試用期間が必要な理由
こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「3カ月契約のパートタイマーにも試用期間が必要な理由」についてお話をします。 まず労働基準法や労働契約法で定められた解雇のルールについて説明していきます。 解雇する場合は30日 […]
賃金控除の労使協定（24協定）とは何か？
こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「賃金控除に関する労使協定（24協定）とは何か？」についてお話をします。 36協定なら聞いたことがあるけれども24協定というのはあまり聞いたことがないという方も多いかと思います […]
制服に着替える時間は労働時間か？
こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「制服に着替える時間は労働時間か？」についてお話をします。 会社に行って仕事を始める前に私服から制服に着替える時間、仕事が終わって制服から私服に着替える時間、は労働時間に当たる […]