労働保険・社会保険
1年単位の変形労働時間制とは何か?【変形労働その①】New!!
労働保険・社会保険
時間外や休日に労働させるためには、36協定が必要です!
労働保険・社会保険
そもそも休日とは何か?週に何日あればよい?
労働保険・社会保険
休憩時間に関する労働基準法のルールとは?
労働保険・社会保険
労働時間の原則と2種類の残業時間
労務管理
ホテル代が高騰して、出張旅費(宿泊費)はどうなる?
労務管理
闇バイトと誤解されないSNS求人の注意点
労務管理
罰則あり!2025年6月から義務化の熱中症対策
労務管理
副業先の労働時間も通算が必要か?
労務管理
努力義務?!勤務間インターバル制度
労務管理
勝手に早出する社員にも残業代の支払いは必要か?
労務管理
会社は労災認定に不服申し立てできるか?【最高裁が判断】
労務管理
宿直、日直は労働時間にならないの?
労務管理
事故欠勤とは何か?
労務管理
介護休業は「介護をする」ための休業ではない?!
労務管理
妊娠・出産・育休を「理由とする」不利益な取り扱いとは?
労務管理
相手がパワハラと感じたらパワハラになる?
労務管理
「国民の祝日」は会社の休日にしなければダメ?
労務管理
入社日と初出勤日は違ってもいいの?
労務管理
「完全週休2日制」と「週休2日制」はどう違う?
労務管理
有給休暇を取った週に休日出勤。割増賃金はどうなる?
労務管理
完全歩合制(フルコミッション)は違法か?
労務管理
当日申請でも使える最強の休暇はこの3つ!
労務管理
働き方はそのままで時間外労働を減らす方法 その③
労務管理
働き方はそのままで時間外労働を減らす方法 その①【すぐできる2024年問題対策】
労務管理
働き方はそのままで時間外労働を減らす方法 その①
労務管理
孫休暇とは何か?
労務管理
健康管理を目的とした過重労働時間の計算式
労務管理
出張の移動時間は労働時間になるか?
労務管理
会社が必ず作成すべき「法定4帳簿」とは何か?
労務管理
従業員がインフルエンザにかかった時の会社の対応は?
労務管理
3ヶ月契約のパートタイマーにも試用期間が必要な理由
労務管理
賃金控除の労使協定(24協定)とは何か?
労務管理
制服に着替える時間は労働時間か?
労務管理
年俸制における残業代の計算方法
労務管理
定期健康診断実施後に会社が必ずやるべき事
労務管理
月末に入社した社員の有給休暇の付与日はいつ?
労務管理
有給休暇を前倒しで付与した場合のデメリットは?
労務管理
残業代計算をする時の1円未満の端数処理はどうする?
労務管理
月平均の所定労働時間数の端数処理はどうする?
労務管理
1日のうち一部を休業にしたら、休業手当はどうなる?
労務管理
会社の都合で休業させたら、休業手当はいくら支払う?
労務管理
給与の締め日や 支払日は変更できる?【3つのポイント】
労務管理
なぜ休憩を一斉に与えないと違法なのか?
労務管理
労働者死傷病報告を提出しないと労災隠しで書類送検に⁈
労務管理
「労働者の過半数代表者」はどのように選べばよいのか?
労務管理
アレなしで残業させると違法です!
労務管理
管理職には残業代を支払わなくても良い?
労務管理
振替休日と代休はどう違う?
労務管理
退職者のデータ持ち出しをどうやって防ぐか?
労務管理
始業前の掃除は労働時間?だとすればどうしたら良い?
労務管理
定年後再雇用の人にも5年超の無期転換ルールは適用されるのか?
労務管理
社員のミスによる損害に対し、会社は損害賠償を請求できるか?
労務管理
仕事中によく居眠りをする従業員への対応は?
労務管理
パートの労働条件が変更に。有給休暇はどうなる?【日数・金額】
労務管理
賃金控除の労使協定(24協定)とは何か?
労務管理
試用期間3か月と3か月の有期雇用契約は全く違います!【混同注意】
労務管理
パートの有休取得時に支払う賃金は?
労務管理
新型コロナが5類に引き下げ。感染した社員への対応は?
労務管理
GPSで社員の位置情報を把握することは違法か?