業務内容
社会保険の手続き
- 社会保険（厚生年金・健康保険）
- 労働保険（雇用保険・労災保険）
- 賃金台帳のチェック
- 労災特別加入
- 社会保険通知サービス
労務管理、トラブル相談
- 労務問題コンサルティング
（解雇、残業代など） - 労使協定の作成・届出
- 業務機関の調査対応
- あっせん代理
- 他
組織活性化
- 人、職場に関するあらゆる相談
- 従業員面談、会議参加
- 社内セミナー講師
- ベクトル合わせ
- モチベーションアップ
- 他
就業規則
- 就業規則の必要性
- 就業規則に潜むリスク
- 就業規則作成の流れ
助成金申請
- キャリアアップ助成金
- キャリア形成促進助成金
- 特定求職者雇用開発助成金
- 介護離職防止援助助成金
- 他
給与計算
- 給与計算代行業務
- こんな方におすすめ
- ご依頼いただくメリット
事務的作業を誰にやらせるか？
従業員さんには、決めた給料の2～3倍のコストが発生しています。
外注できる業務は原則、外注するのが現代経営の常識です。
雇用するのは、生産性の高い業務ができる方だけに限るべきです！
業務を雇用する従業員が行う場合と外部委託した場合の比較
従業員（雇用）
- 社会保険料の負担あり
- 通勤手当その他支給
- 残業、休日は割増手当
- 有給休暇の付与が必要
- 常に教育が必要
- 病気や退職のリスクが怖い
- 情報漏洩の可能性あり
- 解雇するのは難しい
業務委託（外注）
- 社会保険料の負担なし
- 余計な手当は必要なし
- 決めた金額以外、一切なし
- 労基法の適用が全くない
- 最初からプロ、情報は最新
- 複数のプロチームで対応
- 法律で守秘義務が課される
- いつでの契約解除可
お気軽にお問い合わせください。042-595-7841受付時間 9:00-18:00 [ 土・日・祝日除く ]
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