皆様こんにちは。ジオフィス代表の志賀です。

私は以前、労務トラブルの多い会社で長年働いていました。長時間労働が日常的で、人の出入りも激しい会社でした。自分自身、残業代をもらったことも、有給休暇を取得したこともありません。当時はそれが当たり前だと思っていました。
しかし、だんだんと「未払い賃金を払ってくれ」などのトラブルが増えてきて、労働審判や労働組合との団体交渉などの対応を通じ、労務コンプライアンスの重要性を痛感するようになってきました。

なぜトラブルが絶えないのだろう？とつくづく考えた結果、全員の気持ちが一つになっていないことに思い至りました。会社側は無知で傲慢、従業員もわがままで損得ばかり考えている。
これではだめですね。
会社の目的を明確にして、従業員と共有できれば、皆が一致団結した強い組織を作ることができるのに…。