人を雇うのは大変...。社長を守る良いツールがあります!

就業規則を作成すれば170万円得をする?!

会社経営は大変です。営業やマーケティング戦略など、真っ当な利益を追求するための外側の整備はもちろんですが、採用や労務管理など、内側の整備をして組織強化することもとても大事なことです。
どうしても外側に向かいすぎてしまい、内側に目を向けることが疎かになってしまう社長さんは多いのではないでしょうか。

就業規則がないと、従業員とトラブルになり裁判で負けた場合、200万円くらい平気でとられてしまうことが多くあります。
就業規則一式を30万円で作成したとすれば、この様な出費を防げて、結局、170万円得をするかもしれません。(笑)

会社を守るためには、トラブル回避型の就業規則の整備が最も重要です。(書籍やネットからのダウンロードでは対応が難しく危険です)
法改正に応じた見直しが随時必要ですし、ルールを明確にすることは従業員さんにとっても働きやすさにつながります。

就業規則は基本的に5つ必要となります。大元となる就業規則(本則)、パートタイマー就業規則、賃金規程、育児・介護休業規程、定年再雇用規程です。

弊社ではしっかりとヒアリングを行ってから、その会社様に合った就業規則を作っています。行政機関への届出はもちろん、必要があれば従業員さんへの説明会もさせて頂くことが可能ですので、お気軽にお問い合わせください

御社独自の社内規定をオーダーメイドで作成
従業員説明会から労働基準監督署への対応まで可能!

就業規則作成

就業規則は、会社と従業員を守るための重要な職場のルールです。就業規則がなかったり、テンプレートをそのまま利用していたりする状態は、労務トラブル発生の原因となり危険です。
ジオフィスは、丁寧にお打ち合わせを重ね、会社の実態に合わせた、使いやすい企業防衛型の就業規則を作成致します。

就業規則改訂

一度作成した就業規則も、法律や制度が変わった時には見直さなくてはいけません。古い内容の就業規則のままでは、コンプライアンスに違反してしまうリスクがあるからです。
ジオフィスが、法改正に対応した就業規則にメンテナンスいたします。

従業員説明会

就業規則を作成または改訂したら、従業員さんに周知させなければいけません。従業員さんに納得していただき、就業規則をスムーズに運用していくためにも、従業員説明会を実施されることをお勧め致します。
ジオフィスから従業員の皆様へご説明させて頂くことも可能ですので、お気軽にお問い合わせください

顧問対応もしています!

顧問対応の強みは、単なる文書作成だけでなく、長期的なパートナーシップを通じて皆様の成長を支えることができる点です。就業規則にとどまらず、社会保険の手続きや労務管理・相談を、より良い労働環境づくりとさらなる会社の発展に向けて、日々顧問業務に励んでいます。

就業規則に潜むリスク

近年、激増している労務トラブル。その解決の根拠となるのが就業規則です。
しかし一度作成したからといって安心というものではありません。
度重なる法改正により、就業規則はすぐに古くて使えないものになってしまいます。
定期的な見直し(メンテナンス)により、自社のリスクを認識しておくことが重要です。

  • 成果のあがらない残業はありませんか?
  • 社員の(御社にとっての)問題行動を具体的に定めていますか?
  • 会社に責任が問われるセクハラ・パワハラの防止法は?
  • 社員がメンタルヘルス不調になったときの対策は?
  • 差別を禁止したパートタイム労働法への対策は?

就業規則作成の流れ

  • 現状やご要望のヒアリング、改善点のアドバイス
  • 原稿をご提案
  • 討議
  • 修正案のご確認
  • 印刷・製本
  • 就業規則(変更)届と従業員代表の意見書の準備
  • 労働基準監督署への届け出

※通常納期は約3ヶ月ほどかかります。お急ぎの場合はご相談ください。

料金

¥200,000より就業規則作成を承っております

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お気軽にお問い合わせください。042-595-7841受付時間 9:00-18:00 [ 土・日・祝日除く ]

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