立川で15年の実績! 労務のプロフェッショナル
問題が発生したときにはすぐに駆け付け、解決するまでサポートします。
労務コンプライアンスを整備することで、強い組織を作りましょう。
ジオフィスが顧問になればメリットがたくさん
1.フットワークが抜群!
人の問題でお困りの時はすぐに駆け付けて、膝突き合わせて相談に乗ります。
2.対面による相談を重視!
手続業務や給与計算だけでなく、労務管理の相談業務に力を入れています。
3.労務トラブルにめっぽう強い!
長年のキャリアと豊富な実績があり、解決するまで徹底的にサポートします。
4.説明が分かりやすい!
専門用語を並べた法律論でなく、誰でも分かるようにかみ砕いて説明します。
5.法改正の情報提供が早い!
どういう対応をとればいいのかまで、リアルタイムでご案内します。
6.気軽に相談できる!
明るく気さくな社労士が、いつでも電話やメールをお待ちしています。
こんな時、ご相談ください
従業員に「それってパワハラじゃないですか」と言われた
未払い残業代を請求する内容証明が届いた
社員がメンタル不調になって休みがち
休職させることはできるか?
問題社員を辞めさせたいのだが…
サービス内容
もう安心してください。必ず私が駆けつけます!
皆様こんにちは。ジオフィス代表の志賀です。
私は以前、労務トラブルの多い会社で長年働いていました。長時間労働が日常的で、人の出入りも激しい会社でした。自分自身、残業代をもらったことも、有給休暇を取得したこともありません。当時はそれが当たり前だと思っていました。
しかし、だんだんと「未払い賃金を払ってくれ」などのトラブルが増えてきて、労働審判や労働組合との団体交渉などの対応を通じ、労務コンプライアンスの重要性を痛感するようになってきました。
なぜトラブルが絶えないのだろう?とつくづく考えた結果、全員の気持ちが一つになっていないことに思い至りました。会社側は無知で傲慢、従業員もわがままで損得ばかり考えている。
これではだめですね。
会社の目的を明確にして、従業員と共有できれば、皆が一致団結した強い組織を作ることができるのに…。
また、従業員が会社と争いになるのは法律論よりも感情論が原因であることにも気づきました。コンプライアンスの整備を大前提として、お互い気持ちが通じ合った「働きがいのある職場づくり」を支援したい。そう考えて、私は社会保険労務士になったのです。
社会保険の手続きを適正に行う、労働基準法を守る、など当たり前のことはもちろん、従業員が思うように動いてくれない、トラブルが起きない職場にしたい、などのご相談があればいつでもご連絡ください。私も「人づかい」に苦労してきた人間です。きっと力になれると思います。さあ、一緒に取り組んでまいりましょう!
社会保険労務士法人 ジオフィス 代表 志賀直樹
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