特定社会保険労務士の志賀直樹が、様々な労働問題、労働法、手続き等についてYOUTUBE動画でわかりやすく解説します!
こちらは全YOUTUBE動画記事の一覧です。

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期限切れの健康保険証で令和8年7月まで受診可能に!【暫定措置延長】New!!
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2026年4月「こども誰でも通園制度」全国でスタート!
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雇い入れ時の健康診断は省略できるか?
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育児関連の2つの給付金、厚生労働省が動画を公開!
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会社は有給休暇の取得理由を聞いてもいいの?
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2026年10月~、カスハラ対策が義務化!会社は何をすべき?
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【改正道交法】令和8年4月~、自転車の交通違反にも青切符が!
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【令和8年度】協会けんぽの保険料率が引き下げに!でも…
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2026年4月~、健康保険の扶養認定ルールが変わります!
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在宅勤務中にケガをしたら労災保険は使えるか?
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育児休業中に転職した場合、育児休業給付はどうなる?
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月500円の負担増?子ども・子育て支援金の徴収開始!
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マイカー通勤手当の非課税限度額が引上げに!
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退職代行を使わなくてもスパッと会社を辞める方法
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退職代行はヤバイ?3種類の退職代行サービス【非弁行為とは何か?】
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会社は退職届の受理を拒否できるか?
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「退職願」と「退職届」はどう違う?
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失効した健康保険証が令和7年12月2日以降も使える特例とは?【令和8年3月末まで】
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職場での秘密録音は違法ではないのか?
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資格確認書が届かない!5つの原因と対応策
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「スマホ保険証」って一体なんなの?
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更新を忘れるとマイナ保険証は使えなくなる?【社労士解説】
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スキマバイトはドタキャンできる?【労働者からは?会社からは?】
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残業許可制度とは?導入時の注意点は?
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「公益通報者保護法」改正!解雇や懲戒で刑事罰
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異例づくし!2025年度の最低賃金を徹底分析
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職場のトイレ、男女別にないと違法?何か所あれば良い?
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高収入の人は厚生年金の保険料が上がります!【年金制度改正法】
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黄色いカード(資格確認書)が自宅に届いた!【協会けんぽ】
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2025年10月~、19~22歳の扶養認定は150万円未満でOK!【社労士解説】
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遅延証明書があれば遅刻にならないのか?【社労士解説】
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1週間単位の非定型的変形労働時間制とは何か?【変形労働その③】
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退職後も傷病手当金をもらうための条件とは?【協会けんぽ】
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育児休業給付金と出産手当金は同時に受給できるのか?【裏ワザ解説】
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1か月単位の変形労働時間制とは何か?【変形労働その②】
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1年単位の変形労働時間制とは何か?【変形労働その①】
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時間外や休日に労働させるためには、36協定が必要です!
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そもそも休日とは何か?週に何日あればよい?
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休憩時間に関する労働基準法のルールとは?
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労働時間の原則と2種類の残業時間
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子育て中の年金計算が有利になる!養育期間標準報酬月額特例とは?
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ホテル代が高騰して、出張旅費(宿泊費)はどうなる?
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闇バイトと誤解されないSNS求人の注意点
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罰則あり!2025年6月から義務化の熱中症対策
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「割増賃金」と「最低賃金」の計算から除外する賃金は?
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副業先の労働時間も通算が必要か?
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混同注意!育児関連の2つの新しい給付金【2025年4月、出生後休業支援給付・育児時短就業給付】
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36協定を緑色のペンで書いてもOK?
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副業先でケガをした従業員の労災手続きは?
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半休をとった日の残業代はどうなる?
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午前半休、午後半休って何時から何時まで?
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賛否両論!つながらない権利とは?
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努力義務?!勤務間インターバル制度
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どう違う?在籍出向と転籍出向【社員の同意は必要か?】
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休業(補償)給付の待期の3日間とは?【労災保険】
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傷病手当金、3日間の「待期」はどう考える?【協会けんぽ】
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2025年4月~、育児・介護休業規程はココを改訂しよう!【社労士解説】
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使える!生理休暇のすべて【有給休暇との比較】
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働きながら年金をもらうといくら減額されるのか?〔在職老齢年金)
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完全歩合制の①保障給②有給休暇③残業代の計算はどうなる?