労働保険・社会保険
従業員数名の事業の社会保険・労働保険はどうなる?新着!!

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退職した従業員から請求されたら支払日前でも賃金を支払う必要があるか?

こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「退職した従業員から請求されたら支払日前でも賃金を支払う必要があるか?」についてお話をします。 今回は相談事例ですね。これについては労度基準法第23条にこのように決まりがありま […]

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【相談】休職中に有給休暇を取得できるか?

こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「休職中に有給休暇を取得できるか?」についてお話をします。 今回は相談事例ですね。休職期間中に年次有給休暇を取得できますか?というご相談です。早速結論を見ていきましょう。 結論 […]

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【相談】契約更新をしないで働き続けたらどうなる?

こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は相談事例「契約更新をしないで働き続けたらどうなる?」についてお話をします。 このようなご相談をいただきました。「私は3カ月契約のパートタイマーとして入社して働いていましたが、3 […]

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労働保険・社会保険
労災保険から通院のタクシー代もでるって本当?

労災保険から、一定の範囲で、通院に要した交通費が支給されることがあります。これを「移送費」と言います。認められるための条件について、社労士が整理して解説します。

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労務管理
会社負担で資格取得した社員がすぐ辞めたら費用を請求できるか?

会社が費用を負担して資格を取得した社員さんがすぐに退職してしまった場合、受講料や受験料などかかった費用を返してほしいと請求することはできるのでしょうか?社労士がいくつかのパターンを解説します。

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労務管理
育児休業中の従業員にも年次有給休暇は付与するのか?

育児休業期間中に年次有給休暇の付与日が到来した場合、規定通りの日数を付与しなくてはならないのでしょうか?また、育児休業期間中に年次有給休暇を取得することはできるのでしょうか?社労士が明快に解説します。

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労務管理
もうすぐ退職する社員への有休付与はどうする?

もうすぐ退職することが決まっている社員に対し、規定通りの日数の年次有給休暇を付与する必要はあるのでしょうか?社労士が明快に解説します。 社会保険労務士の志賀です。今回は、時々質問される「もうすぐ退職する社員にも、有給付与 […]

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労務管理
正社員からパートになった従業員の有休はどうなる?

正社員がパートタイマーになった場合、年次有給休暇はどのように付与すれば良いのでしょうか?勤続年数の扱いや残日数の処理など、社労士が詳しく解説します。 年次有給休暇の日数は法律で決まっています(厚生労働省リーフレット) こ […]

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労務管理
遅刻3回で欠勤1日として給与を減額できるか?

遅刻を3回したら欠勤1日とみなして、1日分の給与を減額することはできるのでしょうか?こういう取り扱いを実際に行っている会社もときどき見受けられますが、果たして…。社労士が丁寧に解説します。

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