給与計算

ご相談事例　～ジオフィスが迅速・丁寧にご対応～

八王子市　50人　製造業

担当者が高齢で、後任がいないので不安

→アウトソーシングとして弊社が受け皿となり、数年にわたり後任に引き継いでいきました。給与計算以外にも手続き業務や労務相談など、後任者が慣れるまでサポートいたしました。人事総務担当者が不在になるリスクを乗り越えることができ、経営陣は安心されました。

小平市　92人　小売業

既存の社労士にミスが多い

→ミスがないように計算を行うだけではなく、残業計算や有給付与などのアドバイスもふまえて業務にあたっています。会社側の意識も高まり、従業員さんにとって働きやすい環境になりました。

日野市　７人　建設業

支給より控除がよく分からず、保険料を間違えてしまう

→料率変更や算定・月変による変更など全面的にカバーしますので、社長が悩むことはなくなりました。また、正しい給与額が支給されますので、従業員さんにも迷惑がかからないようになりました。

給与計算代行

期日通り、正しく計算できて当然の業務ですが、多くの会社の賃金台帳をチェックしている
と間違っていることが意外に多いのが実情です。
また、給与計算担当者が、もし退職したり、病気になって休職してしまったら・・・
新たに人を雇ったり、別の従業員に覚えさせたりするのも大変です。
また、社内での給与計算は役員報酬も含め、全社員の給料が知られてしまいます。

法律で守秘義務が課されている外部の専門家なら安心です！
パートさんを雇うよりはるかに安いコストで、正確に計算されます。

弊社にご依頼いただくメリット

• 給与計算の業務負担・コストの軽減
• 従業員に全社員の給与を知られることがない
• 担当者が休職・退職しても安心
• 保険料率改定などにも対応し、正確な計算が可能