パートの労働条件が変更に。有給休暇はどうなる？【日数・金額】
2023年6月9日
パートタイマーの労働日数や労働時間が変更になったら、年次有給休暇の取り扱いはどうすれば良いのでしょうか？正社員より複雑なパートの有休管理を、分かりやすく具体例で解説します。
パートの有休取得時に支払う賃金は？
2023年5月11日
パートタイマーが年次有給休暇を取得した場合、賃金はどのように支払えばよいのでしょうか？特に、シフト制など、日によって所定労働時間が異なる場合に迷いが生じます。具体例を用いて社労士が解説します。
正社員からパートになった従業員の有休はどうなる？
2023年2月21日
正社員がパートタイマーになった場合、年次有給休暇はどのように付与すれば良いのでしょうか？勤続年数の扱いや残日数の処理など、社労士が詳しく解説します。 年次有給休暇の日数は法律で決まっています（厚生労働省リーフレット）
健康保険の扶養に入る３つの条件
2022年10月1日
【概要】 健康保険の被扶養者として認定されるためには、いくつかの要件が あります。130万円の壁、という言葉がひとり歩きしている感がありますが、注意が必要です。社労士が分かりやすく解説します。ここでは、協会けんぽの場合に […]
社会保険料の決まり方、計算方法を解説！【適用拡大のパートタイマー必見】
2022年9月14日
【概要】 社会保険の適用拡大によって新たに社会保険に加入するパートさんなど、社会保険料の額がいくらになるか気になると思います。保険料を試算し説明しなければいけない企業の担当者さんも、社会保険料の計算方法を知っておかなけれ […]
パートの社会保険、適用拡大の会社が準備すべきことは？
2022年8月31日
【概要】 令和4年10月から101人以上の会社が、令和6年10月から51人以上の会社が、パートタイマーの社会保険が適用拡大となります。それまでに会社が何を準備すべきか？社労士が分かりやすく解説します。
パートの社会保険、適用拡大の基準とは？
2022年8月30日
【概要】 令和4年10月から101人以上の会社で、パートタイマーの社会保険の適用拡大が始まります。今までの3/4基準とは異なる新しい基準について、社会保険労務士が分かりやすく解説します。令和6年10月からは51人以上の会 […]