「公益通報者保護法」改正！解雇や懲戒で刑事罰
2025年10月1日
罰則あり！２０２５年６月から義務化の熱中症対策
2025年5月15日
2025年4月～、育児・介護休業規程はココを改訂しよう！【社労士解説】
2025年1月29日
2024年11月～、フリーランス法が始まっています！
2024年11月19日
令和6年12月2日から健康保険証はどうなる？【マイナ保険証】
2024年11月15日
週20時間以上のパートタイマーも社会保険に加入です！【2024年10月社会保険適用拡大】
2024年10月17日
2025年4月～、育児時短就業給付が始まります！
2024年10月10日
2025年4月～、出生後休業支援給付が始まります！【手取りが10割？】
2024年10月3日
2025年4月～、高年齢雇用継続給付の給付率が10％に縮小されます
2024年9月20日
2025年10月～、「教育訓練休暇給付金」が始まります！【改正雇用保険法⑤】
2024年8月21日
2025年4月～、就業促進手当が廃止・減額されます！【改正雇用保険法④】
2024年8月16日
2025年4月から失業給付の給付制限が1か月に短縮されます！【改正雇用保険法③】
2024年8月16日
2024年10月～、教育訓練給付金の給付率アップ！【改正雇用保険法②】
2024年8月2日
2028年10月～雇用保険の適用拡大！
2024年7月30日
令和７年4月から保育所「落選狙い」審査が厳しくなります！
2024年6月20日
2024年度から義務化される障害者への「合理的配慮」とは？
2024年2月2日
2024年に施行される労働関係の主な法改正
2024年1月15日
2024年4月から雇用契約書が変わります
2023年11月9日
ついに来る！建設業の2024年問題とは？
2023年10月19日
2024年4月から、運送業のドライバーにも残業規制が適用に！
2023年10月5日
新型コロナが5類に引き下げ。感染した社員への対応は？
2023年5月11日
「賃金のデジタル払い」って何？
2023年1月31日
小学校休業等対応助成金が令和5年3月で終了
2023年1月31日
未払い残業代の時効が延長されています!
2023年1月10日
雇用調整助成金のコロナ特例、1月末で終了
2022年10月31日
【速報】コロナ雇調金、いよいよ令和5年1月で終了⁈
2022年10月24日
【令和4年10月】育児休業中の社会保険料免除のルールが変わります！
2022年10月6日
令和5年4月から中小企業の割増賃金率が引き上げに！
2022年9月7日
【最低賃金】チェック方法と適用のタイミング【令和4年10月】
2022年9月4日
パートの社会保険、適用拡大の基準とは？
2022年8月30日
雇用保険料率が令和4年10月から変更になります！【給与計算注意】
2022年8月25日