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2024年11月~、フリーランス法が始まっています!
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令和6年12月2日から健康保険証はどうなる?【マイナ保険証】
労働保険・社会保険
週20時間以上のパートタイマーも社会保険に加入です!【2024年10月社会保険適用拡大】
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2025年4月~、育児時短就業給付が始まります!
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2025年4月~、出生後休業支援給付が始まります!【手取りが10割?】
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2025年4月~、高年齢雇用継続給付の給付率が10%に縮小されます
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2025年10月~、「教育訓練休暇給付金」が始まります!【改正雇用保険法⑤】
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2025年4月~、就業促進手当が廃止・減額されます!【改正雇用保険法④】
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2025年4月から失業給付の給付制限が1か月に短縮されます!【改正雇用保険法③】
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2024年10月~、教育訓練給付金の給付率アップ!【改正雇用保険法②】
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2028年10月~雇用保険の適用拡大!
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令和7年4月から保育所「落選狙い」審査が厳しくなります!
その他
2024年度から義務化される障害者への「合理的配慮」とは?
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2024年に施行される労働関係の主な法改正
お知らせ
2024年4月から雇用契約書が変わります
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ついに来る!建設業の2024年問題とは?
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2024年4月から、運送業のドライバーにも残業規制が適用に!
労務管理
新型コロナが5類に引き下げ。感染した社員への対応は?
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「賃金のデジタル払い」って何?
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小学校休業等対応助成金が令和5年3月で終了
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未払い残業代の時効が延長されています!
労務管理
雇用調整助成金のコロナ特例、1月末で終了
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【速報】コロナ雇調金、いよいよ令和5年1月で終了⁈
労働保険・社会保険
【令和4年10月】育児休業中の社会保険料免除のルールが変わります!
労務管理
令和5年4月から中小企業の割増賃金率が引き上げに!
労務管理
【最低賃金】チェック方法と適用のタイミング【令和4年10月】
労働保険・社会保険
パートの社会保険、適用拡大の基準とは?
労働保険・社会保険
雇用保険料率が令和4年10月から変更になります!【給与計算注意】