2024年4月から雇用契約書が変わります
2024年4月から法改正により労働条件明示のルールが変更になります。それに伴い、労働条件通知書や雇用契約書の書式も変更する必要があります。どのような事項が追加となったのか？またその書き方について社労士が分かりやすく解説し […]
ついに来る！建設業の2024年問題とは？
いよいよ2024年（令和6年）4月から建設業にも時間外労働の上限規制が適用されます。それにともなって予想される「建設業の2024年問題」とは一体どのようなことなのでしょうか？社労士がその核心をズバリ解説します。
2024年4月から、運送業のドライバーにも残業規制が適用に！
時間外労働の上限規制は、運送業のドライバーについては、今まで適用が猶予されていました。しかし、2024年4月からは上限規制が適用されることになります。その内容を社労士が分かりやすく説明します。
新型コロナが5類に引き下げ。感染した社員への対応は？
新型コロナ感染症の感染症法上の分類が2類相当から5類へ引き下げられました。今後コロナウイルスに感染した社員さんへの会社の対応はどのようにすれば良いのでしょうか、これについて今回はお話をしていきます。 「就業制限」から「自 […]
「賃金のデジタル払い」って何？
2023年4月から賃金のデジタル払いが解禁されます。キャッシュレス決済（○○ペイ）の口座に給与を直接振り込むことができるようになるわけです。その仕組みや導入の手順などを社労士が解説します。
小学校休業等対応助成金が令和5年3月で終了
厚生労働省は、コロナ禍で学校を休む子供の保護者を支援する「小学校休業等対応助成金」を、令和5年3月で終了することを決めました。4月以降は別の助成金を活用することになります。
未払い残業代の時効が延長されています!
2020年4月1日以降、未払賃金を請求できる期間などが延長されています。そのため、2023年4月以降はまるまる3年分遡って請求できることになり、未払い残業代の請求が増えることが予想されます。多額の支払いを避けるために、適 […]
雇用調整助成金のコロナ特例、1月末で終了
厚生労働省は、雇用調整助成金のコロナ特例を2023年1月に終了する政府の方針を発表しました。業況が厳しい事業主も、2月以降は通常の上限額・助成率に戻る予定です。 雇用調整助成金等・休業支援金等の助成内容
【速報】コロナ雇調金、いよいよ令和5年1月で終了⁈
【概要】 企業が支払う休業手当の一部を補填する「雇用調整助成金」（雇調金）について、政府は新型コロナウイルス禍の特例措置を12月からさらに縮小し、来年1月いっぱいで終了する方向で調整に入りました。現在、検討されている案の […]
【令和4年10月】育児休業中の社会保険料免除のルールが変わります！
【概要】 令和4年10月から育児休業期間中の社会保険料免除のルールが変更になりました。月の途中での育児休業や賞与に対する社会保険料免除のルールが変わっています。給与計算を担当される方は注意してください。今回の改正で、社会 […]