振替休日と代休はどう違う？
振替休日と代休はどう違うのですか？よく質問されます。この二つは同じように見えて、実は明らかな相違点があります。誰でも理解できるように、社労士が明快に解説します。
退職者のデータ持ち出しをどうやって防ぐか？
退職する社員が会社の色々なデータをこっそり持ち出してしまうことがあります。このようなことがあると会社は大変な損害を受けるかもしれません。何のために持ち出すのか？持ち出された会社のリスクは？そして、どうすれば防げるのか？社 […]
始業前の掃除は労働時間？だとすればどうしたら良い？
始業時刻前に全員で掃除をしている会社はよくあります。この掃除の時間は労働時間にあたるのでしょうか？もし労働時間になるとすれば、会社はどのような対応をすれば良いのでしょうか？社労士がいくつかの方法を提案します。
定年後再雇用の人にも5年超の無期転換ルールは適用されるのか？
定年退職後、再雇用され1年の労働契約を更新している人が、もし通算契約期間が5年を超えた場合、5年超の無期転換ルールは適用されるのでしょうか？丁寧に解説していきます。 認定申請のために必要な書類について（第二種計画認定）
社員のミスによる損害に対し、会社は損害賠償を請求できるか？
社員が仕事中にミスをして会社に損害を与えた場合、会社は損害賠償請求をすることができるのでしょうか？仮にできるとして、全額請求できるのか？給料から天引きできるのか？などについても社労士が解説します。
仕事中によく居眠りをする従業員への対応は？
仕事中に頻繁に居眠りをしている従業員が時々います。そのままにしておくと、他の従業員のモチベーションまで下がってしまいます。会社はどのような対応をとったらいいのでしょうか？いろいろなパターンに分けて解説します。
パートの労働条件が変更に。有給休暇はどうなる？【日数・金額】
パートタイマーの労働日数や労働時間が変更になったら、年次有給休暇の取り扱いはどうすれば良いのでしょうか？正社員より複雑なパートの有休管理を、分かりやすく具体例で解説します。
賃金控除の労使協定（24協定）とは何か？
お弁当代や社宅家賃などを給与から控除（天引き）するには、労使協定が必要です。社労士が解説します。 （賃金控除に関する協定書の書式は厚生労働省のHPからダウンロードできます）
試用期間3か月と3か月の有期雇用契約は全く違います！【混同注意】
正社員を採用するときに、能力や適性を見極めるお試し期間として試用期間を設けることがよく行われます。また、まず契約社員として有期雇用契約で採用して、能力・適性のある方を正社員に転換する方法もあります。この２つの方法は混同さ […]
パートの有休取得時に支払う賃金は？
パートタイマーが年次有給休暇を取得した場合、賃金はどのように支払えばよいのでしょうか？特に、シフト制など、日によって所定労働時間が異なる場合に迷いが生じます。具体例を用いて社労士が解説します。