労務管理
有給休暇を前倒しで付与した場合のデメリットは?

年次有給休暇を法定の基準日より前に、その一部または全部を付与する、いわゆる有休の前倒し付与を行っている会社があります。このような取り扱いは違法ではないのですが、注意しなければならないポイントがあります。

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労務管理
残業代計算をする時の1円未満の端数処理はどうする?

残業代の計算をする時には必ずと言っていいほど1円未満の端数が出てしまいます。この端数処理はどうすれば良いのでしょうか?具体例を挙げながら社労士が解説します。

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労務管理
月平均の所定労働時間数の端数処理はどうする?

1年間における1か月あたりの平均所定労働時間、つまり月平均の所定労働時間数を計算しようとすると、割り切れなくて端数が出るときがあります。この端数処理はどのようにしたら良いのでしょうか?社労士が解説します。 こんにちは。社 […]

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労務管理
1日のうち一部を休業にしたら、休業手当はどうなる?

1日の所定労働時間のうち一部を休業した場合に、休業手当の支払はどうすれば良いのでしょうか?例えば半日働いて、半日休業した場合などです。具体的な例を挙げて社労士が分かりやすく解説します。

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労務管理
会社の都合で休業させたら、休業手当はいくら支払う?

会社側の都合で従業員を休ませた場合には、休業手当を支払わなければなりません。どのような場合に支払う必要が発生するのか?いくら支払えばいいのか?社労士が分かりやすく解説します。

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労務管理
給与の締め日や 支払日は変更できる?【3つのポイント】

給与の締め日や支払日を変更することは可能なのでしょうか?もしできるとすれば、どのようなことに気を付けなければならないのでしょうか?社労士が3つのポイントと注意点について解説します。

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労務管理
なぜ休憩を一斉に与えないと違法なのか?

休憩は事業場で一斉に与えないといけないことが、労働基準法で定められています。なぜこのような規定があるのでしょうか?また、その規定の例外についても解説します。

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労務管理
労働者死傷病報告を提出しないと労災隠しで書類送検に⁈

仕事中のケガなどで従業員が休業したときには、会社は労働者死傷病報告を労働基準監督署に届け出なければなりません。これを怠ると「労災隠し」になってしまいます。労災保険を使わなかったときはどうするか?など、社労士が詳しく解説し […]

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労務管理
「労働者の過半数代表者」はどのように選べばよいのか?

36協定などの労使協定を締結するときや就業規則を届出するときに選任する「労働者の過半数代表者」はどのような人がなれるでしょうか?また適正に選任するためにどのような手続きをとれば良いのでしょうか?

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労務管理
アレなしで残業させると違法です!

1日8時間、週40時間を超えて労働させるためには、実はある手続きが必要になります。それをしないで残業させると、労働基準法違反になってしまうのです。では、一体どんな手続きが必要なのでしょうか?

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