試用期間3か月と3か月の有期雇用契約は全く違います！【混同注意】

正社員を採用するときに、能力や適性を見極めるお試し期間として試用期間を設けることがよく行われます。また、まず契約社員として有期雇用契約で採用して、能力・適性のある方を正社員に転換する方法もあります。この２つの方法は混同されやすいのですが全く違います。社労士が丁寧に解説します。