労働者死傷病報告を提出しないと労災隠しで書類送検に⁈
仕事中のケガなどで従業員が休業したときには、会社は労働者死傷病報告を労働基準監督署に届け出なければなりません。これを怠ると「労災隠し」になってしまいます。労災保険を使わなかったときはどうするか？など、社労士が詳しく解説し […]
「労働者の過半数代表者」はどのように選べばよいのか？
36協定などの労使協定を締結するときや就業規則を届出するときに選任する「労働者の過半数代表者」はどのような人がなれるでしょうか？また適正に選任するためにどのような手続きをとれば良いのでしょうか？
アレなしで残業させると違法です！
1日8時間、週40時間を超えて労働させるためには、実はある手続きが必要になります。それをしないで残業させると、労働基準法違反になってしまうのです。では、一体どんな手続きが必要なのでしょうか？
管理職には残業代を支払わなくても良い？
管理職にすれば残業代を支払わなくて良いのですよね？という質問をよくされます。実はこれは半分正しくて半分間違っているのです。どういうことか？社労士が簡潔に説明します。
振替休日と代休はどう違う？
振替休日と代休はどう違うのですか？よく質問されます。この二つは同じように見えて、実は明らかな相違点があります。誰でも理解できるように、社労士が明快に解説します。
退職者のデータ持ち出しをどうやって防ぐか？
退職する社員が会社の色々なデータをこっそり持ち出してしまうことがあります。このようなことがあると会社は大変な損害を受けるかもしれません。何のために持ち出すのか？持ち出された会社のリスクは？そして、どうすれば防げるのか？社 […]
始業前の掃除は労働時間？だとすればどうしたら良い？
始業時刻前に全員で掃除をしている会社はよくあります。この掃除の時間は労働時間にあたるのでしょうか？もし労働時間になるとすれば、会社はどのような対応をすれば良いのでしょうか？社労士がいくつかの方法を提案します。
定年後再雇用の人にも5年超の無期転換ルールは適用されるのか？
定年退職後、再雇用され1年の労働契約を更新している人が、もし通算契約期間が5年を超えた場合、5年超の無期転換ルールは適用されるのでしょうか？丁寧に解説していきます。 認定申請のために必要な書類について（第二種計画認定）
社員のミスによる損害に対し、会社は損害賠償を請求できるか？
社員が仕事中にミスをして会社に損害を与えた場合、会社は損害賠償請求をすることができるのでしょうか？仮にできるとして、全額請求できるのか？給料から天引きできるのか？などについても社労士が解説します。
仕事中によく居眠りをする従業員への対応は？
お昼ご飯を食べた後の会議などでついウトウトしてしまうことって誰にでもありますが、ここで言っている居眠りというのはそういう時々の話ではなくて、もう毎日のようにしょっちゅう居眠りをしている従業員がいた場合に、どのように対応し […]