労働者派遣の期間制限「3年ルール」って何？
2023年2月11日
派遣労働者が有期雇用の場合には、「事業所単位」と「個人単位」の２つの期間制限のルールがあります。少々分かりずらいですが、社労士がスッキリと説明します。
「休日」と「休暇」、どう違うの？
2023年1月13日
言葉は似ていますが、実は「休日」と「休暇」は全く違います。どう違うのか？社労士が分かりやすく解説します。また、「欠勤」や「休業」との違いも説明しています。
「退職合意書」の作り方
2022年12月14日
能力不足、勤怠不良、勤務態度が悪いなどの問題社員に辞めていただきたいとき、いきなり解雇するのではなく、まずは退職勧奨をして、合意による退職を目指すべきです。この時に必ず必要な「退職合意書」の作り方をサンプルを見ながら解説 […]
完全月給制と日給月給制
2022年12月3日
一口に月給制といっても、欠勤した場合などに給与が減額される月給制と、減額されない月給制があります。この区別を明確にしておかないと、トラブルの原因になりかねません。色々な考え方を紹介したうえで、最もおすすめの方法を解説しま […]
採用面接で聞いてはいけない11の質問
2022年11月10日
公正な採用選考を行うためには、応募者の能力・適性と無関係の質問をしないことが大切です。このような質問をすることは就職差別につながります。具体的にどのような質問がNGなのか、社労士が解説します。 公正な採用選考の基本
固定残業代を支払うときの注意点
2022年11月2日
固定残業代を導入している会社は多いですが、正しく運用されないと大きなリスクのある制度です。いくつかの重要な注意点がありますので、残業代として否認されないよう気を付け、適正な支払い方をしましょう。
雇用調整助成金のコロナ特例、1月末で終了
2022年10月31日
厚生労働省は、雇用調整助成金のコロナ特例を2023年1月に終了する政府の方針を発表しました。業況が厳しい事業主も、2月以降は通常の上限額・助成率に戻る予定です。 雇用調整助成金等・休業支援金等の助成内容
