パートの有休取得時に支払う賃金は？
パートタイマーが年次有給休暇を取得した場合、賃金はどのように支払えばよいのでしょうか？特に、シフト制など、日によって所定労働時間が異なる場合に迷いが生じます。具体例を用いて社労士が解説します。
新型コロナが5類に引き下げ。感染した社員への対応は？
新型コロナ感染症の感染症法上の分類が2類相当から5類へ引き下げられました。今後コロナウイルスに感染した社員さんへの会社の対応はどのようにすれば良いのでしょうか、これについて今回はお話をしていきます。 「就業制限」から「自 […]
GPSで社員の位置情報を把握することは違法か？
社員が使用する携帯電話や車にGPS機能を設定して、社員の位置情報を取得することは違法にならないのでしょうか？社労士が分かりやすく解説します。
会社負担で資格取得した社員がすぐ辞めたら費用を請求できるか？
会社が費用を負担して資格を取得した社員さんがすぐに退職してしまった場合、受講料や受験料などかかった費用を返してほしいと請求することはできるのでしょうか？社労士がいくつかのパターンを解説します。
残業代を1分単位で払わないと絶対に違法か？【15分単位も可能です！】
賃金は1分単位での支払いが原則ですが、給与計算の便宜上、労働時間を15分単位で集計したいという会社も多くあります。それは直ちに違法なのでしょうか？社労士が逆転の発想で説明します。 こんにちは。社会保険労務士の志賀です。 […]
育児休業中の従業員にも年次有給休暇は付与するのか？
育児休業期間中に年次有給休暇の付与日が到来した場合、規定通りの日数を付与しなくてはならないのでしょうか？また、育児休業期間中に年次有給休暇を取得することはできるのでしょうか？社労士が明快に解説します。
もうすぐ退職する社員への有休付与はどうする？
もうすぐ退職することが決まっている社員に対し、規定通りの日数の年次有給休暇を付与する必要はあるのでしょうか？社労士が明快に解説します。 社会保険労務士の志賀です。今回は、時々質問される「もうすぐ退職する社員にも、有給付与 […]
5年超の無期転換ルールって何？
有期労働契約で働く方は、いつ雇止めされるか分からない不安定な状態に置かれています。更新を繰り返している方が、安心して働き続けられるために「無期転換ルール」があります。なんとなく聞いたことがあっても、内容が正確に分かってい […]
正社員からパートになった従業員の有休はどうなる？
正社員がパートタイマーになった場合、年次有給休暇はどのように付与すれば良いのでしょうか？勤続年数の扱いや残日数の処理など、社労士が詳しく解説します。 年次有給休暇の日数は法律で決まっています（厚生労働省リーフレット） こ […]