労務管理
管理職には残業代を支払わなくても良い?

管理職にすれば残業代を支払わなくて良いのですよね?という質問をよくされます。実はこれは半分正しくて半分間違っているのです。どういうことか?社労士が簡潔に説明します。

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労務管理
振替休日と代休はどう違う?

振替休日と代休はどう違うのですか?よく質問されます。この二つは同じように見えて、実は明らかな相違点があります。誰でも理解できるように、社労士が明快に解説します。

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労務管理
退職者のデータ持ち出しをどうやって防ぐか?

退職する社員が会社の色々なデータをこっそり持ち出してしまうことがあります。このようなことがあると会社は大変な損害を受けるかもしれません。何のために持ち出すのか?持ち出された会社のリスクは?そして、どうすれば防げるのか?社 […]

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労務管理
始業前の掃除は労働時間?だとすればどうしたら良い?

始業時刻前に全員で掃除をしている会社はよくあります。この掃除の時間は労働時間にあたるのでしょうか?もし労働時間になるとすれば、会社はどのような対応をすれば良いのでしょうか?社労士がいくつかの方法を提案します。

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労務管理
定年後再雇用の人にも5年超の無期転換ルールは適用されるのか?

定年退職後、再雇用され1年の労働契約を更新している人が、もし通算契約期間が5年を超えた場合、5年超の無期転換ルールは適用されるのでしょうか?丁寧に解説していきます。 認定申請のために必要な書類について(第二種計画認定)

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労務管理
社員のミスによる損害に対し、会社は損害賠償を請求できるか?

社員が仕事中にミスをして会社に損害を与えた場合、会社は損害賠償請求をすることができるのでしょうか?仮にできるとして、全額請求できるのか?給料から天引きできるのか?などについても社労士が解説します。

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労務管理
仕事中によく居眠りをする従業員への対応は?

お昼ご飯を食べた後の会議などでついウトウトしてしまうことって誰にでもありますが、ここで言っている居眠りというのはそういう時々の話ではなくて、もう毎日のようにしょっちゅう居眠りをしている従業員がいた場合に、どのように対応し […]

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労務管理
パートの労働条件が変更に。有給休暇はどうなる?【日数・金額】

こんにちは。社会保険労務士の志賀です。まず、パートタイマーの方の週の所定労働日数や1日の所定労働時間が変更になったときの年次有給休暇の取り扱いには、3つの基本ルールがあります。 >>正社員からパートに変更にな […]

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労務管理
賃金控除の労使協定(24協定)とは何か?

お弁当代や社宅家賃などを給与から控除(天引き)するには、労使協定が必要です。社労士が解説します。 (賃金控除に関する協定書の書式は厚生労働省のHPからダウンロードできます)

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労務管理
試用期間3か月と3か月の有期雇用契約は全く違います!【混同注意】

正社員を採用するときに、能力や適性を見極めるお試し期間として試用期間を設けることがよく行われます。また、まず契約社員として有期雇用契約で採用して、能力・適性のある方を正社員に転換する方法もあります。この2つの方法は混同さ […]

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