1日のうち一部を休業にしたら、休業手当はどうなる？
1日の所定労働時間のうち一部を休業した場合に、休業手当の支払はどうすれば良いのでしょうか？例えば半日働いて、半日休業した場合などです。具体的な例を挙げて社労士が分かりやすく解説します。
会社の都合で休業させたら、休業手当はいくら支払う？
会社側の都合で従業員を休ませた場合には、休業手当を支払わなければなりません。どのような場合に支払う必要が発生するのか？いくら支払えばいいのか？社労士が分かりやすく解説します。
給与の締め日や 支払日は変更できる？【3つのポイント】
給与の締め日や支払日を変更することは可能なのでしょうか？もしできるとすれば、どのようなことに気を付けなければならないのでしょうか？社労士が3つのポイントと注意点について解説します。
なぜ休憩を一斉に与えないと違法なのか？
休憩は事業場で一斉に与えないといけないことが、労働基準法で定められています。なぜこのような規定があるのでしょうか？また、その規定の例外についても解説します。
労働者死傷病報告を提出しないと労災隠しで書類送検に⁈
仕事中のケガなどで従業員が休業したときには、会社は労働者死傷病報告を労働基準監督署に届け出なければなりません。これを怠ると「労災隠し」になってしまいます。労災保険を使わなかったときはどうするか？など、社労士が詳しく解説し […]
「労働者の過半数代表者」はどのように選べばよいのか？
36協定などの労使協定を締結するときや就業規則を届出するときに選任する「労働者の過半数代表者」はどのような人がなれるでしょうか？また適正に選任するためにどのような手続きをとれば良いのでしょうか？
アレなしで残業させると違法です！
1日8時間、週40時間を超えて労働させるためには、実はある手続きが必要になります。それをしないで残業させると、労働基準法違反になってしまうのです。では、一体どんな手続きが必要なのでしょうか？
管理職には残業代を支払わなくても良い？
管理職にすれば残業代を支払わなくて良いのですよね？という質問をよくされます。実はこれは半分正しくて半分間違っているのです。どういうことか？社労士が簡潔に説明します。
振替休日と代休はどう違う？
振替休日と代休はどう違うのですか？よく質問されます。この二つは同じように見えて、実は明らかな相違点があります。誰でも理解できるように、社労士が明快に解説します。
退職者のデータ持ち出しをどうやって防ぐか？
退職する社員が会社の色々なデータをこっそり持ち出してしまうことがあります。このようなことがあると会社は大変な損害を受けるかもしれません。何のために持ち出すのか？持ち出された会社のリスクは？そして、どうすれば防げるのか？社 […]