2024年4月から、運送業のドライバーにも残業規制が適用に！
こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「2024年4月から、運送業のドライバーにも残業規制が適用に！」についてお話をします。 法定労働時間である１日８時間・週40時間を超えて労働させるためには労使協定を結んで労働基 […]
有給休暇を前倒しで付与した場合のデメリットは？
年次有給休暇を法定の基準日より前に、その一部または全部を付与する、いわゆる有休の前倒し付与を行っている会社があります。このような取り扱いは違法ではないのですが、注意しなければならないポイントがあります。
残業代計算をする時の1円未満の端数処理はどうする？
残業代の計算をする時には必ずと言っていいほど1円未満の端数が出てしまいます。この端数処理はどうすれば良いのでしょうか？具体例を挙げながら社労士が解説します。
月平均の所定労働時間数の端数処理はどうする？
1年間における1か月あたりの平均所定労働時間、つまり月平均の所定労働時間数を計算しようとすると、割り切れなくて端数が出るときがあります。この端数処理はどのようにしたら良いのでしょうか？社労士が解説します。 こんにちは。社 […]
1日のうち一部を休業にしたら、休業手当はどうなる？
こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「1日のうち一部を休業にしたら休業手当はどうなる？」についてお話をします。 前回の動画でお話したことの復習ですが、休業の定義は「所定労働日に労働者が働こうとしているのに会社の都 […]
会社の都合で休業させたら、休業手当はいくら支払う？
こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「会社の都合で休業させたら休業手当はいくら支払う？」についてお話をします。 会社の都合で従業員を休業させた場合、会社は休業手当を支払わなければならないということを聞いたことがあ […]
給与の締め日や 支払日は変更できる？【3つのポイント】
こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「給与の締め日や支払日は変更できる？」についてお話をします。 実際に給与の締め日や支払日は変更できるのか時々ご質問がありますが、逆にこちら側から締め日や支払日の変更を提案させて […]
なぜ休憩を一斉に与えないと違法なのか？
こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「なぜ休憩を一斉に与えないと違法なのか？」についてお話をします。 休憩時間に関してはいくつかのルールが定められていますが、その中の1つに一斉付与の原則があります。 ①休憩は一斉 […]
労働者死傷病報告を提出しないと労災隠しで書類送検に⁈
こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「労働者死傷病報告を提出しないと労災隠しで書類送検に⁈」についてお話をします。 今回はタイトルにもある労働者死傷病報告について詳しくご説明していきます。いきなり余談なのですが、 […]
「労働者の過半数代表者」はどのように選べばよいのか？
こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「労働者の過半数代表者はどのように選べばよいのか？」についてお話をします。 労働者の過半数代表者というのは36協定などの労使協定の締結当事者、あるいは就業規則の作成・変更時に意 […]