8/11～8/16は夏季休業とさせていただきます。
令和5年8月11日から8月16日まで夏季休業とさせていただきます。休業期間中のご連絡はメールまたはFAXにてお願いします。8月17日以降、順次対応させていただきます。ご不便をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます […]
アレなしで残業させると違法です！
こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「アレなしで残業させると違法です！」についてお話をします。 今回のお話は”アレ”無しで残業させてしまうと労基法違反になりますよというお話です。まず労働時間に関する労働基準法のル […]
管理職には残業代を支払わなくても良い？
こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「管理職には残業代を支払わなくても良い？」についてお話をします。 管理職には残業代を支払わなくても良いのかよく質問されますが、これは半分正しくて半分間違っています。実は労働基準 […]
振替休日と代休はどう違う？
こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「振替休日と代休はどう違う？」についてお話をします。 振替休日と代休は紛らわしいですよね。正確に区別できている方はなかなか少ないかもしれません。今回の動画は誰でも分かるように説 […]
退職者のデータ持ち出しをどうやって防ぐか？
退職する社員が会社の色々なデータをこっそり持ち出してしまうことがあります。このようなことがあると会社は大変な損害を受けるかもしれません。何のために持ち出すのか？持ち出された会社のリスクは？そして、どうすれば防げるのか？社 […]
始業前の掃除は労働時間？だとすればどうしたら良い？
始業時刻前に全員で掃除をしている会社はよくあります。この掃除の時間は労働時間にあたるのでしょうか？もし労働時間になるとすれば、会社はどのような対応をすれば良いのでしょうか？社労士がいくつかの方法を提案します。
定年後再雇用の人にも5年超の無期転換ルールは適用されるのか？
定年退職後、再雇用され1年の労働契約を更新している人が、もし通算契約期間が5年を超えた場合、5年超の無期転換ルールは適用されるのでしょうか？丁寧に解説していきます。 認定申請のために必要な書類について（第二種計画認定）
社員のミスによる損害に対し、会社は損害賠償を請求できるか？
社員が仕事中にミスをして会社に損害を与えた場合、会社は損害賠償請求をすることができるのでしょうか？仮にできるとして、全額請求できるのか？給料から天引きできるのか？などについても社労士が解説します。
仕事中によく居眠りをする従業員への対応は？
お昼ご飯を食べた後の会議などでついウトウトしてしまうことって誰にでもありますが、ここで言っている居眠りというのはそういう時々の話ではなくて、もう毎日のようにしょっちゅう居眠りをしている従業員がいた場合に、どのように対応し […]
パートの労働条件が変更に。有給休暇はどうなる？【日数・金額】
こんにちは。社会保険労務士の志賀です。まず、パートタイマーの方の週の所定労働日数や1日の所定労働時間が変更になったときの年次有給休暇の取り扱いには、3つの基本ルールがあります。 >>正社員からパートに変更にな […]