混同注意！育児関連の2つの新しい給付金【2025年4月、出生後休業支援給付・育児時短就業給付】
こんにちは。社会保険労務士の志賀です。 今回は「混同注意!育児関連の2つの新しい給付金」についてお話をします。 2025年、今年の4月から育児関連の新しい給付金がスタートしました。これは雇用保険法が改正されて始まった制度 […]
36協定を緑色のペンで書いてもOK？
こんにちは。社会保険労務士の志賀です。 今回は「36協定を緑色のペンで書いてOK？」についてお話をします。 今回は労働基準監督署などに提出する文章、そこに書くペンの色についてのお話をしていきます。 たまたまここに36協定 […]
副業先でケガをした従業員の労災手続きは？
こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「副業先でケガをした従業員の労災手続きは？」についてお話をします。 このようなご相談をいただきました。ちょっと読んでみます。 「副業先で仕事中に怪我をして仕事を休んでいる従業員 […]
半休をとった日の残業代はどうなる？
こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「半休を取った日の残業代はどうなる？」についてお話をします。 前回の動画で午前半休、午後半休の取り方はいくつかのパターンがあるというお話をしました。今回はその中で午前半休、午後 […]
午前半休、午後半休って何時から何時まで？
こんにちは。社労士の志賀です。今回は「午前半休、午後半休って何時から何時まで？」についてお話をします。 まず年次有休休暇は1日単位で付与するのが原則です。ところがこの1日分の有休休暇を半分に分けて半日分ずつ付与するという […]
賛否両論！つながらない権利とは？
こんにちは。社会保険労務士の志賀です。 今回は「賛否両論！つながらない権利とは？」について3つに分けてお話を進めていきます。 まず1つ目につながらない権利とは何なのか。2番目に法律で規制されているのかどうか、3番目につな […]
どう違う？在籍出向と転籍出向【社員の同意は必要か？】
こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「どう違う？在籍出向と転籍出向」についてお話をします。 まず会社に勤めていると出向という言葉を聞くことがあるかと思います。実はこの出向には２種類ありますので今回はそちらについて […]
休業（補償）給付の待期の3日間とは？【労災保険】
こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「休業（補償）給付の待期の3日間とは？【労災保険】」についてお話をします。 まず前回の動画で傷病手当金の３日間の待期期間について説明をしました。傷病手当金というのはプライベート […]
傷病手当金、3日間の「待期」はどう考える？【協会けんぽ】
こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「傷病手当金、3日間の「待期」はどう考える？」についてお話をしていきます。 まず仕事中や通勤中に怪我などをして会社を休んだ場合は労災保険から給付が受けられます。それに対して私傷 […]