労務管理
会社負担で資格取得した社員がすぐ辞めたら費用を請求できるか?

会社が費用を負担して資格を取得した社員さんがすぐに退職してしまった場合、受講料や受験料などかかった費用を返してほしいと請求することはできるのでしょうか?社労士がいくつかのパターンを解説します。

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労務管理
残業代を1分単位で払わないと絶対に違法か?【15分単位も可能です!】

賃金は1分単位での支払いが原則ですが、給与計算の便宜上、労働時間を15分単位で集計したいという会社も多くあります。それは直ちに違法なのでしょうか?社労士が逆転の発想で説明します。 こんにちは。社会保険労務士の志賀です。 […]

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労務管理
育児休業中の従業員にも年次有給休暇は付与するのか?

育児休業期間中に年次有給休暇の付与日が到来した場合、規定通りの日数を付与しなくてはならないのでしょうか?また、育児休業期間中に年次有給休暇を取得することはできるのでしょうか?社労士が明快に解説します。

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所長ブログ
「労災保険」に関する社内勉強会

仕事中や通勤中に怪我をした場合は、健康保険証は使えず、労災保険が適用されるという、基本的なことを社員の皆さんと一緒に勉強しました。最後に確認テストをしてもらいましたが、技能実習生の方を含め、皆さんしっかりと理解していただ […]

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労働保険・社会保険
令和5年度の保険料率はこう変わります!【雇用、健康、介護】

令和5年度の雇用保険、健康保険、介護保険の保険料率が変更になっています。給与計算を担当される方は、適切なタイミングで控除額を変更してください。

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所長ブログ
労働関係の法改正セミナー

警備業の業界団体様の研修会で、警察の方の講話に引き続き、2時間ほどのセミナーを担当させていただきました。 会員企業20社のご担当者様に対し、社会保険の適用拡大と60時間超の割増率引き上げを中心に、最近の法改正についてお話 […]

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労務管理
もうすぐ退職する社員への有休付与はどうする?

もうすぐ退職することが決まっている社員に対し、規定通りの日数の年次有給休暇を付与する必要はあるのでしょうか?社労士が明快に解説します。 社会保険労務士の志賀です。今回は、時々質問される「もうすぐ退職する社員にも、有給付与 […]

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労務管理
定期健康診断に関するよくある8つの質問

定期健康診断の対象者や費用負担、また受診や結果の提出を拒否する従業員への対応など、よくある質問に社労士がズバリ回答します。

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労務管理
5年超の無期転換ルールって何?

有期労働契約で働く方は、いつ雇止めされるか分からない不安定な状態に置かれています。更新を繰り返している方が、安心して働き続けられるために「無期転換ルール」があります。なんとなく聞いたことがあっても、内容が正確に分かってい […]

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労務管理
正社員からパートになった従業員の有休はどうなる?

正社員がパートタイマーになった場合、年次有給休暇はどのように付与すれば良いのでしょうか?勤続年数の扱いや残日数の処理など、社労士が詳しく解説します。 年次有給休暇の日数は法律で決まっています(厚生労働省リーフレット) こ […]

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