2025年4月～、育児・介護休業規程はココを改訂しよう！【社労士解説】
こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「2025年4月～育児・介護休業規程はココを改訂しよう！」についてお話をします。 育児介護休業法が改正されて2025年4月と10月2回に分けて施行されます。今回は4月に施行され […]
使える！生理休暇のすべて【有給休暇との比較】
こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「使える！生理休暇のすべて」についてお話をします。 法律で定められている休暇制度の中で最も使われていないものの1つが生理休暇だと言われています。なぜ使われていないのかというと、 […]
働きながら年金をもらうといくら減額されるのか？〔在職老齢年金）
こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「働きながら年金をもらうといくら減らされるのか？」についてお話します。 まず働きながら年金を受けると年金額の一部または全部が減額されてしまう制度があります。今回はこの制度につい […]
完全歩合制の①保障給②有給休暇③残業代の計算はどうなる？
こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「完全歩合制の保障給・有給休暇・残業代はどうなる？」についてお話をします。 まず歩合を支払っている場合の保障給・有給休暇・残業代の計算をどうすれば良いのかを時々質問されることが […]
週の労働時間がバラバラなアルバイトの有給日数はどうなる？
こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「週の労働日数がバラバラなアルバイトの有給日数はどうなる？」についてお話をします。 まず年次有給休暇の付与日数については皆さんよくご存知だと思います。下記の図を見てください。 […]
勝手に早出する社員にも残業代の支払いは必要か？
こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「勝手に早出する社員にも残業代の支払いは必要か？」についてお話をします。 最初に原則的なお話をすると従業員さんが勝手に早出をしてきて例えば始業時刻が9時なのに8時やもっと前に勝 […]
採用面接で精神疾患の病歴を聞いてもいいのか？
こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「採用面接で精神疾患の病歴を聞いてもいいのか？」についてお話をします。 従業員を採用したけれども、入社早々遅刻や欠勤を繰り返すので困っているというお話を時々耳にします。よくよく […]
