会社が従業員を採用するとき、正常な労務提供ができる人を採用したいと考えるのは当然のことです。そのため入社時の健康状態を確認したいのですが、メンタル疾患に関してどこまで聞いても良いのでしょうか?社労士が解説します。
執筆者
志賀 直樹

社会保険労務士法人ジオフィス代表

300社以上の労務管理をサポートしてきた経験を活かし、頻繁な法改正への対応や労働トラブル解決を中心に、中小企業に寄り添ったサービスを行う。

保有資格
・特定社会保険労務士
・キャリアコンサルタント(国家資格)
・2級キャリア・コンサルティング技能士
・産業カウンセラー
・生産性賃金管理士
・日商簿記1級
・ラジオ体操指導員

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