試用期間が明けてすぐ、あるいは試用期間中や入社してから数日後など、入社間もない従業員さんに休業補償をしたり休業手当を支払ったりすることがあり得ます。そんな時、平均賃金はどのように計算したら良いのでしょうか?レアケースの処理について社労士が解説します。

執筆者
志賀 直樹

社会保険労務士法人ジオフィス代表

300社以上の労務管理をサポートしてきた経験を活かし、頻繁な法改正への対応や労働トラブル解決を中心に、中小企業に寄り添ったサービスを行う。

保有資格
・特定社会保険労務士
・キャリアコンサルタント(国家資格)
・2級キャリア・コンサルティング技能士
・産業カウンセラー
・生産性賃金管理士
・日商簿記1級
・ラジオ体操指導員

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