2025年10月～、19～22歳の扶養認定は150万円未満でOK！【社労士解説】
こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「2025年10月から19～22歳の扶養認定は150万円未満でOK！」についてお話をします。 社会保険の被保険者に生計を維持される親族が健康保険の扶養に入れるかどうかの判断する […]
遅延証明書があれば遅刻にならないのか？【社労士解説】
こんにちは。社労士の志賀です。今回は「遅延証明書があれば遅刻にならないのか？」についてお話をしていきます。 ここで言う遅刻にならないのかというのは、遅刻扱いとなって、その遅刻した分が給料から減額される所謂「遅刻控除」があ […]
１週間単位の非定型的変形労働時間制とは何か？【変形労働その③】
こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「１週間単位の非定型的変形労働時間制とは何か？」についてお話をしていきます。 既に別動画で1年単位の変形労働時間制・1か月単位の変形労働時間制について解説をしてきました。今回は […]
退職後も傷病手当金をもらうための条件とは？【協会けんぽ】
こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「退職後も傷病手当金をもらうための条件とは？」についてお話をしていきます。今回は協会けんぽを例にとってお話をしていきますが、健康保険組合でも似たような制度になっているかと思いま […]
育児休業給付金と出産手当金は同時に受給できるのか？【裏ワザ解説】
こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「育児休業給付金と出産手当金は同時に受給できるのか？」についてお話していきます。 今回のタイトルについてですが、正確に言うと第一子の育児休業給付金を受けている間に同時に第二子の […]
１か月単位の変形労働時間制とは何か？【変形労働その②】
こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「１か月単位の変形労働時間制とは何か？」についてお話をします。 前回に引き続き変形労働時間制のお話です。前回は１年単位の変形労働時間制とは何かについてお話をしました。今回は１年 […]
１年単位の変形労働時間制とは何か？【変形労働その①】
こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「1年単位の変形労働時間制とは何か？」についてお話をします。 1年単位の変形労働時間制という制度は労働基準法で認められている制度ですが、これが一体何なのかよく分かっていないとい […]
時間外や休日に労働させるためには、36協定が必要です！
こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「時間外や休日に労働させるためには36協定が必要です！についてお話していきます。今日お話しする36協定は非常に大事なものになります。今回はこの36協定とは何なのかよくわかってい […]
プレジデントにコラムが掲載されました。
リーダー層向けの総合ビジネス誌「プレジデント」2025.7.4号にコラムが掲載されました。 職場の心理学「職場の現実とぶつからない正しい会社の休み方」