令和5年度の保険料率はこう変わります！【雇用、健康、介護】
令和5年度の雇用保険、健康保険、介護保険の保険料率が変更になっています。給与計算を担当される方は、適切なタイミングで控除額を変更してください。
労働関係の法改正セミナー
警備業の業界団体様の研修会で、警察の方の講話に引き続き、2時間ほどのセミナーを担当させていただきました。 会員企業20社のご担当者様に対し、社会保険の適用拡大と60時間超の割増率引き上げを中心に、最近の法改正についてお話 […]
もうすぐ退職する社員への有休付与はどうする？
もうすぐ退職することが決まっている社員に対し、規定通りの日数の年次有給休暇を付与する必要はあるのでしょうか？社労士が明快に解説します。 社会保険労務士の志賀です。今回は、時々質問される「もうすぐ退職する社員にも、有給付与 […]
5年超の無期転換ルールって何？
有期労働契約で働く方は、いつ雇止めされるか分からない不安定な状態に置かれています。更新を繰り返している方が、安心して働き続けられるために「無期転換ルール」があります。なんとなく聞いたことがあっても、内容が正確に分かってい […]
正社員からパートになった従業員の有休はどうなる？
正社員がパートタイマーになった場合、年次有給休暇はどのように付与すれば良いのでしょうか？勤続年数の扱いや残日数の処理など、社労士が詳しく解説します。 年次有給休暇の日数は法律で決まっています（厚生労働省リーフレット） こ […]
遅刻3回で欠勤1日として給与を減額できるか？
遅刻を3回したら欠勤1日とみなして、1日分の給与を減額することはできるのでしょうか？こういう取り扱いを実際に行っている会社もときどき見受けられますが、果たして…。社労士が丁寧に解説します。
労働者派遣の期間制限「3年ルール」って何？
派遣労働者が有期雇用の場合には、「事業所単位」と「個人単位」の２つの期間制限のルールがあります。少々分かりずらいですが、社労士がスッキリと説明します。
「賃金のデジタル払い」って何？
2023年4月から賃金のデジタル払いが解禁されます。キャッシュレス決済（○○ペイ）の口座に給与を直接振り込むことができるようになるわけです。その仕組みや導入の手順などを社労士が解説します。
小学校休業等対応助成金が令和5年3月で終了
厚生労働省は、コロナ禍で学校を休む子供の保護者を支援する「小学校休業等対応助成金」を、令和5年3月で終了することを決めました。4月以降は別の助成金を活用することになります。