退職した従業員から請求されたら支払日前でも賃金を支払う必要があるか?
2024年3月6日
こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「退職した従業員から請求されたら支払日前でも賃金を支払う必要があるか?」についてお話をします。 今回は相談事例ですね。これについては労度基準法第23条にこのように決まりがありま […]
【相談】休職中に有給休暇を取得できるか?
2024年2月28日
こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「休職中に有給休暇を取得できるか?」についてお話をします。 今回は相談事例ですね。休職期間中に年次有給休暇を取得できますか?というご相談です。早速結論を見ていきましょう。 結論 […]
【相談】契約更新をしないで働き続けたらどうなる?
2024年2月15日
こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は相談事例「契約更新をしないで働き続けたらどうなる?」についてお話をします。 このようなご相談をいただきました。「私は3カ月契約のパートタイマーとして入社して働いていましたが、3 […]
健康管理を目的とした過重労働時間の計算式
2024年2月8日
こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「健康管理を目的とした過重労働時間の計算式」についてお話をします。 時間外労働と休日労働時間が月80時間を超えた場合、会社がしなければいけないことが労働安全衛生法で決まっている […]
2024年度から義務化される障害者への「合理的配慮」とは?
2024年2月2日
こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「2024年度から義務化される障害者への『合理的配慮』」についてお話をします。 困っている障害者から求められたら、負担が重すぎない範囲で「合理的配慮」の提供をしなければならない […]