労務管理
働き方はそのままで時間外労働を減らす方法 その①新着!!

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労務管理
孫休暇とは何か?新着!!

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労働保険・社会保険
育児休業給付金の期間はなぜ育児休業とずれるのか?新着!!

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動画で解説
有給休暇を分割で付与した場合の時季指定義務

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労働保険・社会保険
従業員数名の事業の社会保険・労働保険はどうなる?

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動画で解説
退職した従業員から請求されたら支払日前でも賃金を支払う必要があるか?

こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「退職した従業員から請求されたら支払日前でも賃金を支払う必要があるか?」についてお話をします。 今回は相談事例ですね。これについては労度基準法第23条にこのように決まりがありま […]

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動画で解説
【相談】休職中に有給休暇を取得できるか?

こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「休職中に有給休暇を取得できるか?」についてお話をします。 今回は相談事例ですね。休職期間中に年次有給休暇を取得できますか?というご相談です。早速結論を見ていきましょう。 結論 […]

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動画で解説
【相談】契約更新をしないで働き続けたらどうなる?

こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は相談事例「契約更新をしないで働き続けたらどうなる?」についてお話をします。 このようなご相談をいただきました。「私は3カ月契約のパートタイマーとして入社して働いていましたが、3 […]

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労務管理
健康管理を目的とした過重労働時間の計算式

こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「健康管理を目的とした過重労働時間の計算式」についてお話をします。 時間外労働と休日労働時間が月80時間を超えた場合、会社がしなければいけないことが労働安全衛生法で決まっている […]

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その他
2024年度から義務化される障害者への「合理的配慮」とは?

こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「2024年度から義務化される障害者への『合理的配慮』」についてお話をします。 困っている障害者から求められたら、負担が重すぎない範囲で「合理的配慮」の提供をしなければならない […]

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