動画で解説
【相談】契約更新をしないで働き続けたらどうなる?

こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は相談事例「契約更新をしないで働き続けたらどうなる?」についてお話をします。 このようなご相談をいただきました。「私は3カ月契約のパートタイマーとして入社して働いていましたが、3 […]

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労務管理
健康管理を目的とした過重労働時間の計算式

こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「健康管理を目的とした過重労働時間の計算式」についてお話をします。 時間外労働と休日労働時間が月80時間を超えた場合、会社がしなければいけないことが労働安全衛生法で決まっている […]

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その他
2024年度から義務化される障害者への「合理的配慮」とは?

こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「2024年度から義務化される障害者への『合理的配慮』」についてお話をします。 困っている障害者から求められたら、負担が重すぎない範囲で「合理的配慮」の提供をしなければならない […]

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労務管理
出張の移動時間は労働時間になるか?

こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「出張の移動時間は労働時間になるか?」についてお話をします。 原則、ならない まず労働時間の定義ですが、会社の指揮命令下にある時間、つまり会社の指示を受けて作業をしたり待機をし […]

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労務管理
会社が必ず作成すべき「法定4帳簿」とは何か?

こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「会社が必ず作成すべき『法定4帳簿』とは何か?」についてお話をします。 労働基準法で作成が義務付けられている労務管理上の重要な4つの帳簿、いわゆる法定4帳簿についてお話をしてい […]

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動画で解説
2024年に施行される労働関係の主な法改正

こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「2024年に施行される労働関係の主な法改正」についてお話をします。 今回は特に重要と思われる5つをピックアップしてその概要を俯瞰的にご紹介していきます。それぞれの詳しい内容に […]

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お知らせ
2024年4月から施行の法改正にご注意ください!

2024年4月から施行される労働関係の重要な法改正がいくつかあります。 ①労働条件通知書の明示事項追加 ②専門業務型裁量労働制の適用時に本人の同意が必要に ③建設業、自動車運転業務などで時間外労働の上限規制が適用開始 ④ […]

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労務管理
従業員がインフルエンザにかかった時の会社の対応は?

こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「従業員がインフルエンザにかかった時の会社の対応は?」についてお話をします。 まず参考までに幼稚園や学校の場合どういう風になっているのかというと「学校保健安全法」という法律の中 […]

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労務管理
3ヶ月契約のパートタイマーにも試用期間が必要な理由

こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「3カ月契約のパートタイマーにも試用期間が必要な理由」についてお話をします。 まず労働基準法や労働契約法で定められた解雇のルールについて説明していきます。 解雇する場合は30日 […]

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労務管理
賃金控除の労使協定(24協定)とは何か?

こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「賃金控除に関する労使協定(24協定)とは何か?」についてお話をします。 36協定なら聞いたことがあるけれども24協定というのはあまり聞いたことがないという方も多いかと思います […]

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