育児休業給付金の期間はなぜ育児休業とずれるのか？

こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「育児休業給付金の期間はなぜ育児休業とずれるのか？」についてお話をします。

まず育児休業は子が１歳に達するまで取れる制度です。もちろん保育園に入れなかった等の理由で１歳半や２歳まで延長ということはあるのですが、ここでは原則通り１歳に達するまで育児休業を取得したケースについて見ていきますので図をご覧ください。

例えば４月６日が誕生日のお子さんがいて産休育休を取得している方がいたとします。誕生日から考えると育児休業は子が1歳に達する日まで取れるということで、この場合は前日の４月５日まで取得できるということになります。誕生日まで取得できるのではなく、年齢到達と言って１歳に到達する日というのは誕生日の前日です。これは法律で決まっています。ところが育児休業給付金は5日まで受けることはできません。４日までとなりますから誕生日の前々日までということになります。

どうしてこのような１日のズレが起きてくるのかということですが、根拠となる法律が違うからです。

ただしこれは１歳到達まで育児休業を主お得したケースにおいて育児休業と給付金がどこまでなのか、１日ずれるというお話ですが、制度的には１歳到達まで取れるがそれより前に復帰した場合には１日のズレというのは生じませんのでその点だけご注意ください。

いかがでしたでしょうか。会社の実務担当者にとって妊娠出産育児に関する手続きというのは非常に数が多くて複雑で大変なのですが、このような１日のズレはややこしいですよね。知識が曖昧な状況で従業員さん側に突っ込まれると返答に困ることがあるかもしれません。この機会に知識を整備していただけたらと思います。

今回は「育児休業給付金の期間はなぜ育児休業とずれるのか？」についてお話をしました。少しでも参考になれば幸いです。