採用面接で聞いてはいけない11の質問
公正な採用選考を行うためには、応募者の能力・適性と無関係の質問をしないことが大切です。このような質問をすることは就職差別につながります。具体的にどのような質問がNGなのか、社労士が解説します。 公正な採用選考の基本
固定残業代を支払うときの注意点
固定残業代を導入している会社は多いですが、正しく運用されないと大きなリスクのある制度です。いくつかの重要な注意点がありますので、残業代として否認されないよう気を付け、適正な支払い方をしましょう。
雇用調整助成金のコロナ特例、1月末で終了
厚生労働省は、雇用調整助成金のコロナ特例を2023年1月に終了する政府の方針を発表しました。業況が厳しい事業主も、2月以降は通常の上限額・助成率に戻る予定です。 雇用調整助成金等・休業支援金等の助成内容
給与でなく経費！出張の「日当」（出張手当）
【概要】 出張の際に支払われる「日当」(出張手当）は、実は給与ではなく経費なのです。ですから所得税も社会保険料もかかりません。なぜなのか？社会保険労務士が分かりやすく5分で解説します。日当を支払うときの注意点も説明してい […]
自転車通勤を認める場合の7つの注意点
【概要】 従業員さんが自転車通勤をするときのルールを決めていますか？自転車は気軽な乗り物ですが、大きな事故を起こすリスクもあります。ルールをしっかり定めましょう。特に重要な７項目について、社労士が丁寧に解説しています。自 […]
有給休暇の取得による皆勤手当の不支給は違法？
【概要】 従業員が有給休暇を取得したときに皆勤手当を不支給にするのは大丈夫なのでしょうか？結論が3分間で分かるように、社労士が説明しています。就業規則の規定例についても紹介しています。
【有休買取】有給休暇の買い取りってしていいの？
【概要】 退職時に余った有給休暇を買い取ることはできるのでしょうか？買い取る場合の単価は？処理はどうすれば良いのでしょうか？社会保険料や税金はかかるのでしょうか？実務では大変多い相談です。社会保険労務士が分かりやすく解説 […]
令和5年4月から中小企業の割増賃金率が引き上げに！
【概要】 令和5年4月から中小企業においても60時間超の時間外労働の割増率が50％に引き上げられます。深夜割増と合わせるとなんと75％の場合も出てきます。具体的な残業代の計算方法などを社労士が分かりやすく解説します。
【最低賃金】チェック方法と適用のタイミング【令和4年10月】
【概要】 令和4年10月より最低賃金が大幅に引き上げられる見込みです。新入社員さんなどの月給が最低賃金に抵触していないか、この動画を見てチェックしてください。時給をいつから変更したら良いかも、社労士が分かりやすく解説して […]