社会保険料の「翌月控除」って何?
社会保険料の本人負担分を給与から控除するとき、何月分の保険料をどのタイミングで控除したらいいのか迷ってしまうときがありますよね。勘違いしている方も多数いらっしゃいますので、原則的な「翌月控除」について、社労士が分かりやす […]
有給休暇の取得による皆勤手当の不支給は違法?
【概要】 従業員が有給休暇を取得したときに皆勤手当を不支給にするのは大丈夫なのでしょうか?結論が3分間で分かるように、社労士が説明しています。就業規則の規定例についても紹介しています。
健康保険の扶養に入る3つの条件
【概要】 健康保険の被扶養者として認定されるためには、いくつかの要件が あります。130万円の壁、という言葉がひとり歩きしている感がありますが、注意が必要です。社労士が分かりやすく解説します。ここでは、協会けんぽの場合に […]
【有休買取】有給休暇の買い取りってしていいの?
【概要】 退職時に余った有給休暇を買い取ることはできるのでしょうか?買い取る場合の単価は?処理はどうすれば良いのでしょうか?社会保険料や税金はかかるのでしょうか?実務では大変多い相談です。社会保険労務士が分かりやすく解説 […]
社会保険料の決まり方、計算方法を解説!【適用拡大のパートタイマー必見】
【概要】 社会保険の適用拡大によって新たに社会保険に加入するパートさんなど、社会保険料の額がいくらになるか気になると思います。保険料を試算し説明しなければいけない企業の担当者さんも、社会保険料の計算方法を知っておかなけれ […]
令和5年4月から中小企業の割増賃金率が引き上げに!
【概要】 令和5年4月から中小企業においても60時間超の時間外労働の割増率が50%に引き上げられます。深夜割増と合わせるとなんと75%の場合も出てきます。具体的な残業代の計算方法などを社労士が分かりやすく解説します。
【最低賃金】チェック方法と適用のタイミング【令和4年10月】
【概要】 令和4年10月より最低賃金が大幅に引き上げられる見込みです。新入社員さんなどの月給が最低賃金に抵触していないか、この動画を見てチェックしてください。時給をいつから変更したら良いかも、社労士が分かりやすく解説して […]
パートの社会保険、適用拡大の会社が準備すべきことは?
【概要】 令和4年10月から101人以上の会社が、令和6年10月から51人以上の会社が、パートタイマーの社会保険が適用拡大となります。それまでに会社が何を準備すべきか?社労士が分かりやすく解説します。
パートの社会保険、適用拡大の基準とは?
【概要】 令和4年10月から101人以上の会社で、パートタイマーの社会保険の適用拡大が始まります。今までの3/4基準とは異なる新しい基準について、社会保険労務士が分かりやすく解説します。令和6年10月からは51人以上の会 […]
雇用保険料率が令和4年10月から変更になります!【給与計算注意】
【概要】 令和4年10月から雇用保険料率が変更になります。本人負担分も変わるので給与計算で注意が必要です。いつから変えるのかも確認してください。「〇月分給与」の意味も解説しています。