【速報】コロナ雇調金、いよいよ令和5年1月で終了⁈
【概要】 企業が支払う休業手当の一部を補填する「雇用調整助成金」（雇調金）について、政府は新型コロナウイルス禍の特例措置を12月からさらに縮小し、来年1月いっぱいで終了する方向で調整に入りました。現在、検討されている案の […]
給与でなく経費！出張の「日当」（出張手当）
【概要】 出張の際に支払われる「日当」(出張手当）は、実は給与ではなく経費なのです。ですから所得税も社会保険料もかかりません。なぜなのか？社会保険労務士が分かりやすく5分で解説します。日当を支払うときの注意点も説明してい […]
自転車通勤を認める場合の7つの注意点
【概要】 従業員さんが自転車通勤をするときのルールを決めていますか？自転車は気軽な乗り物ですが、大きな事故を起こすリスクもあります。ルールをしっかり定めましょう。特に重要な７項目について、社労士が丁寧に解説しています。自 […]
【令和4年10月】育児休業中の社会保険料免除のルールが変わります！
【概要】 令和4年10月から育児休業期間中の社会保険料免除のルールが変更になりました。月の途中での育児休業や賞与に対する社会保険料免除のルールが変わっています。給与計算を担当される方は注意してください。今回の改正で、社会 […]
【いまさらですが】労働保険と社会保険、どう違うの？
【概要】 会社員などが加入する諸々の公的な保険を総称して広い意味で社会保険と呼んだりしますが、実は「労働保険」と狭い意味の「社会保険」に大別されます。では、それぞれ何が含まれるのでしょうか？今更ですが大事なので、もう一度 […]
社会保険料の「翌月控除」って何？
社会保険料の本人負担分を給与から控除するとき、何月分の保険料をどのタイミングで控除したらいいのか迷ってしまうときがありますよね。勘違いしている方も多数いらっしゃいますので、原則的な「翌月控除」について、社労士が分かりやす […]
有給休暇の取得による皆勤手当の不支給は違法？
【概要】 従業員が有給休暇を取得したときに皆勤手当を不支給にするのは大丈夫なのでしょうか？結論が3分間で分かるように、社労士が説明しています。就業規則の規定例についても紹介しています。
健康保険の扶養に入る３つの条件
【概要】 健康保険の被扶養者として認定されるためには、いくつかの要件が あります。130万円の壁、という言葉がひとり歩きしている感がありますが、注意が必要です。社労士が分かりやすく解説します。ここでは、協会けんぽの場合に […]
育児・介護休業などに関するミニセミナー
顧問先様の育児・介護休業規程を改訂したのにともない、その内容に関する社内説明会を行いました。 まずは各制度の概略をつかんでほしかったので、あえて要点のみのレジュメを作成し、質疑応答も含めて1時間ほど実施しました。 「介護 […]