【速報】コロナ雇調金、いよいよ令和5年1月で終了⁈
2022年10月24日
【概要】 企業が支払う休業手当の一部を補填する「雇用調整助成金」（雇調金）について、政府は新型コロナウイルス禍の特例措置を12月からさらに縮小し、来年1月いっぱいで終了する方向で調整に入りました。現在、検討されている案の […]
【令和4年10月】育児休業中の社会保険料免除のルールが変わります！
2022年10月6日
【概要】 令和4年10月から育児休業期間中の社会保険料免除のルールが変更になりました。月の途中での育児休業や賞与に対する社会保険料免除のルールが変わっています。給与計算を担当される方は注意してください。今回の改正で、社会 […]
令和5年4月から中小企業の割増賃金率が引き上げに！
2022年9月7日
【概要】 令和5年4月から中小企業においても60時間超の時間外労働の割増率が50％に引き上げられます。深夜割増と合わせるとなんと75％の場合も出てきます。具体的な残業代の計算方法などを社労士が分かりやすく解説します。
【最低賃金】チェック方法と適用のタイミング【令和4年10月】
2022年9月4日
【概要】 令和4年10月より最低賃金が大幅に引き上げられる見込みです。新入社員さんなどの月給が最低賃金に抵触していないか、この動画を見てチェックしてください。時給をいつから変更したら良いかも、社労士が分かりやすく解説して […]
パートの社会保険、適用拡大の基準とは？
2022年8月30日
【概要】 令和4年10月から101人以上の会社で、パートタイマーの社会保険の適用拡大が始まります。今までの3/4基準とは異なる新しい基準について、社会保険労務士が分かりやすく解説します。令和6年10月からは51人以上の会 […]
雇用保険料率が令和4年10月から変更になります！【給与計算注意】
2022年8月25日
【概要】 令和4年10月から雇用保険料率が変更になります。本人負担分も変わるので給与計算で注意が必要です。いつから変えるのかも確認してください。「〇月分給与」の意味も解説しています。