労務管理
会社が必ず作成すべき「法定4帳簿」とは何か?

こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「会社が必ず作成すべき『法定4帳簿』とは何か?」についてお話をします。 労働基準法で作成が義務付けられている労務管理上の重要な4つの帳簿、いわゆる法定4帳簿についてお話をしてい […]

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労務管理
従業員がインフルエンザにかかった時の会社の対応は?

こんにちは。社会保険労務士の志賀です。今回は「従業員がインフルエンザにかかった時の会社の対応は?」についてお話をします。 まず参考までに幼稚園や学校の場合どういう風になっているのかというと「学校保健安全法」という法律の中 […]

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労務管理
月末に入社した社員の有給休暇の付与日はいつ?

月末に入社した社員さんの初回の年次有給休暇の付与日をいつにすればよいか判断に迷うことがあります。最もイレギュラーな2月が絡むケースも含め、社労士が具体例を挙げて解説します。

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労務管理
有給休暇を前倒しで付与した場合のデメリットは?

年次有給休暇を法定の基準日より前に、その一部または全部を付与する、いわゆる有休の前倒し付与を行っている会社があります。このような取り扱いは違法ではないのですが、注意しなければならないポイントがあります。

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労務管理
パートの労働条件が変更に。有給休暇はどうなる?【日数・金額】

こんにちは。社会保険労務士の志賀です。まず、パートタイマーの方の週の所定労働日数や1日の所定労働時間が変更になったときの年次有給休暇の取り扱いには、3つの基本ルールがあります。 >>正社員からパートに変更になった場合の有 […]

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労務管理
パートの有休取得時に支払う賃金は?

パートタイマーが年次有給休暇を取得した場合、賃金はどのように支払えばよいのでしょうか?特に、シフト制など、日によって所定労働時間が異なる場合に迷いが生じます。具体例を用いて社労士が解説します。

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労務管理
育児休業中の従業員にも年次有給休暇は付与するのか?

育児休業期間中に年次有給休暇の付与日が到来した場合、規定通りの日数を付与しなくてはならないのでしょうか?また、育児休業期間中に年次有給休暇を取得することはできるのでしょうか?社労士が明快に解説します。

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労務管理
もうすぐ退職する社員への有休付与はどうする?

もうすぐ退職することが決まっている社員に対し、規定通りの日数の年次有給休暇を付与する必要はあるのでしょうか?社労士が明快に解説します。 社会保険労務士の志賀です。今回は、時々質問される「もうすぐ退職する社員にも、有給付与 […]

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労務管理
正社員からパートになった従業員の有休はどうなる?

正社員がパートタイマーになった場合、年次有給休暇はどのように付与すれば良いのでしょうか?勤続年数の扱いや残日数の処理など、社労士が詳しく解説します。 年次有給休暇の日数は法律で決まっています(厚生労働省リーフレット) こ […]

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労務管理
有給休暇の取得による皆勤手当の不支給は違法?

【概要】 従業員が有給休暇を取得したときに皆勤手当を不支給にするのは大丈夫なのでしょうか?結論が3分間で分かるように、社労士が説明しています。就業規則の規定例についても紹介しています。

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