現行の法令に適ったものになっていますか？
社員の権利・義務を明確に定めていますか？
労務トラブルを防止するものに整備されていますか？
会社を守るためには、トラブル回避型の就業規則の整備が最も重要です。
（書籍やネットからのダウンロードでは対応が難しく危険です）
法改正に応じた見直しが随時、必要です。
ルールを明確にすることは、従業員さんにとっても働きやすさにつながります。
御社独自の社内規定をオーダーメイドで作成
従業員説明会から労働基準監督署への対応まで可能！
就業規則に潜むリスク
近年、激増している労務トラブル。その解決の根拠となるのが就業規則です。
しかし一度作成したからといって安心というものではありません。
度重なる法改正により、就業規則はすぐに古くて使えないものになってしまいます。
定期的な見直し（メンテナンス）により、自社のリスクを認識しておくことが重要です。
- 成果のあがらない残業はありませんか？
- 社員の（御社にとっての）問題行動を具体的に定めていますか？
- 会社に責任が問われるセクハラ・パワハラの防止法は？
- 社員がメンタルヘルス不調になったときの対策は？
- 差別を禁止したパートタイム労働法への対策は？
就業規則作成の流れ
- 現状やご要望のヒアリング、改善点のアドバイス
- 原稿をご提案
- 討議
- 修正案のご確認
- 印刷・製本
- 就業規則（変更）届と従業員代表の意見書の準備
- 労働基準監督署への届け出
※通常納期は約3ヶ月ほどかかります。お急ぎの場合はご相談ください。
お気軽にお問い合わせください。042-595-7841受付時間 9:00-18:00 [ 土・日・祝日除く ]
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