就業規則の作成・変更

現行の法令に適ったものになっていますか?社員の権利・義務を明確に定めていますか?労務トラブルを防止するものに整備されていますか?

会社を守るためには、トラブル回避型の就業規則の整備が最も重要です。
(書籍やネットからのダウンロードでは対応が難しく危険です)
法改正に応じた見直しが随時、必要です。
ルールを明確にすることは、従業員さんにとっても働きやすさにつながります。

就業規則に潜むリスク

近年、激増している労務トラブル。その解決の根拠となるのが就業規則です。
しかし一度作成したからといって安心というものではありません。
度重なる法改正により、就業規則はすぐに古くて使えないものになってしまいます。
定期的な見直し(メンテナンス)により、自社のリスクを認識しておくことが重要です。

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就業規則作成の流れ

※通常納期は約3ヶ月ほどかかります。お急ぎの場合はご相談ください。

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